Az első benyomás

More Pékség
Összefoglaló:
Az első benyomás fontosságának kiemelése. A toborzás alapelvei és a részletekben megbújó fontos elemek feltárására kerül sor. A vállalat számára fontos kritériumokon túl, a potenciális jelölt nézőpontjainak vizsgálatát ismertetjük a cikkben.

Toborzáskor tisztában kell lenni azzal, hogy a potenciális jelölteknek előre megítélésük lehet arról, hogy milyen a vállalatnál dolgozni. Tehát proaktívnak kell lennie a pontos foglalkoztatási márka kialakításában és annak közlésében, hogy munkaköri leírásaiban kulcsfontosságú a megfelelő jelöltek bevonzása. Az éves munkavállalói felmérés elvégzése gyakran jó módszer a márka bármilyen változásának kezelésére. Mindazonáltal még az éves felmérésnél is hatékonyabb, ha rendszeresen jelen van az alkalmazottai között. 

Az álláshirdetés elkészítésének folyamata kulcsfontosságú a potenciális munkavállaló megtalálása szempontjából. Nem jó alábecsülni az interjúkészítés és a szűrés folyamatát. Időigényesek, költségesek, ugyanakkor, ha nem jól csinálják, hihetetlenül hatástalanok lehetnek. Fontos az interjúkészség következetessége és alapossága. Amikor interjúztatja a jelölteket, tegye fel mindegyiknek ugyanazokat a kérdéseket is, így lehetősége van összehasonlítani az almát almával. Az interjúknak beszélgető jellegűeknek kell lenniük, így mindegyik másképp fog folyni, de ügyeljen arra, hogy az interjú bázisa mindegyik esetében azonos legyen. A szerep és a szervezet leírása során győződjön meg arról, hogy reális elvárásokat támaszt, ha bármit meg akar ígérni vagy túl teljesíteni – győződjön meg arról, hogy nem az ellenkezőjét éri el, mivel ez csökkentheti a munkavállalók elégedettségét. 

Azt mondják, hogy soha nem kaphatunk második esélyt az első benyomás létrehozására. Esszenciális az első találkozáskor a viselkedésünk, nyitottságunk, továbbá a külsőnk. Bármit is állítanak, és akármilyen diszkriminatívnak tűnik, először megpillantjuk a másik félt. Így az egyén külseje, legfőképpen a kisugárzása az, ami az első benyomást alakítja ki bennünk. A következő nagyszabású tényező, egymás köszöntése, az első párbeszédek hangulata, milyensége. Az első benyomás összhatása így áll össze. Ezt finomítani lehetséges, de az alapjain változtatni nem tudunk.

Mielőtt a munkavállaló megkezdené a munkát, győződjön meg arról, hogy készen áll a munkaterületekre, továbbá győződjön meg arról, hogy az arra alkalmas emberek vannak a megfelelő pozíciókon, és elegendő idő áll rendelkezésre a sikeres betanításra. Szánjon időt arra, hogy bemutassa a munkatársaknak.

Míg a beilleszkedést gyakran a szervezetbe való kezdeti átmenetnek tekintik, végső soron ennek állandó folyamatnak kell lennie, világos összetevőkkel és mérföldkövekkel, beleértve a teljesítménycélok rendszeres értékelését, fejlesztési terveket és a folyamatos képzést. 

Cikksorozatunkban Magyarország Északkeleti tájegységének bemutatásától kezdve, a hátrányos helyzetűek esélyein és a népkonyhán át szeretnénk megismertetni az olvasót egy szegregált közösség összetartásával és lehetőségeivel.

A cikk a magyar állam és az Európai Unió támogatásával, az EU ROM Jövőért Egyesület GINOP-5.1.7-17-2019-00293 projektje keretében jött létre.

A projekt keretében első lépésként egy pékség kialakítása történik meg az ingatlan átalakításával és technológiai berendezések beszerzésével. A fejlesztés hosszabb távú célja, a jelenlegi gyakorlat továbbfejlesztésével egy olyan helyi termelési és értékesítési rendszer kialakítása, mely a szociális szempontok mellett üzleti vállalkozás is. Az egyesület által megtermelt javak értékesítésével, a gazdaprogramban részt vevő helyi emberek termelővé válásának szakmai és természetbeni támogatásával, illetve a faluban és azon kívüli forgalmazás rendszerének kialakításával az érintettek rendszeres jövedelemhez jutnak, növekszik helyi vásárlóerő, a helyi igényeknek jobban megfelelő kínálat alakítható ki, illetve üzleti szempontból lényeges, hogy a bolt a rövid beszerzési lánc miatt eredményesebben működhet, illetve több embernek mutathat példát és adhat munkát. A projekt mottója: Több, mint pékség!

Kapcsolódó weboldal:
More Pékség

(X)
Szeéchenyi 2020 ESZA